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涨工资更像个统计游戏咖啡因咖啡因咖啡因

发布时间:2019-10-15 11:21:57

统计部门发布,今年上半年广州市职工平均工资为18981元,增长8.8%,增幅同比提高0.8%。然而,面对如此高的增长数据,很多市民都表示“没感觉”。

对涨工资找不到感觉的绝非只是广州人———据报道,全国职工工资总额和职工平均工资已连续4年实现两位数增长,扣除价格上涨因素,年均递增13.5%;而与此形成鲜明比照,96.5%的国内受访民众对目前的工资状况不满意。

国人对“涨工资没感觉”,究其缘由,恐怕源于如下几种因素:

第一,统计口径有待改进。有例为证:目前通用的职工平均工资,并未包括所有劳动者,而一般只涵括国有企业、事业、机关单位的城镇在岗正式职工。换言之,“统计口径”之外、2/3的劳动者并没有被列入“平均”之列。显而易见,对排除在“职工”之外的数量巨大的中低收入群体而言,职工平均工资的涨幅再高,又与我何干?

第二,工资虽然涨了,但人们的期望值涨得更快,也即工资的涨幅赶不上期望值的涨幅。

第三,工资数额确实涨了,但相对于日益增长的必要开支而言,工资的上涨被消弭于无形。这些“必要开支”包括全线上涨的物价、逐步提高的税负、诸多本该主要由公共财政埋单的公共服务等等。很显然,在这些开支与工资“比翼齐飞”的过程中,市民的实际购买力并没有明显增长。由此可见,大多数人对“涨工资没感觉”的怪现状,说明关于工资涨幅的统计,更像是一种孤立的数字游戏,作为某种参考尚可,一旦被无意放大,则极易引起公众误解。在经济结构早已发生翻天覆地变化的今天,仍沿用计划经济时代的统计口径和思维,虽然“有根有据”,得出的数据却可能存在明显漏洞。

尽信书则不如无书,如今的一些统计数据也让人依稀产生了类似的“觉悟”。如何完善统计口径和指标,提高统计结果的可信度和现实意义,是编“书”者不容懈怠的命题。

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